La Cour de cassation a apporté des précisions sur le point de départ du délai de prescription dans le cadre d'une demande de requalification d'un CDD en CDI.
Une personne a été engagée le 16 décembre 2013 par une société pour un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d'une durée de trois mois pour assurer le remplacement d'un salarié absent. Le contrat a été prolongé par avenant du 14 mars 2014. Le 22 décembre 2015, l'employeur a informé le (...)Cet article est réservé aux abonnés