Un salarié a été sanctionné par une mise à pied disciplinaire de six jours avec retenue correspondante sur salaire pour avoir, sans autorisation, escaladé la rambarde de sécurité d'un escalier et circulé sans protection sur le toit de l'usine. Il a saisi la juridiction prud'homale d'une demande d'annulation de la mesure et de paiement du salaire retenu. Dans un arrêt du 24 septembre 2008, la cour d'appel de Nîmes a débouté le salarié. Les juges du fond ont (...)
Cet article est réservé aux abonnés