La charte du football professionnel, qui a valeur de convention collective sectorielle, ne peut permettre à un employeur de procéder à la modification du contrat de travail sans recueillir l'accord exprès du salarié.
Un footballeur a été engagé par un club en juin 2006 en qualité de joueur professionnel en CDD. Le contrat a été renouvelé par plusieurs avenants, le dernier fixant le terme de la relation de travail au 30 juin 2016.A la suite de sa (...)Cet article est réservé aux abonnés