Un abus de la liberté d’expression du salarié dans l’entreprise suppose l’emploi de termes injurieux, diffamatoires ou excessifs.
Une salariée a contesté son licenciement. La cour d'appel de Nîmes a dit le licenciement de la salariée justifié, considérant qu'un abus dans l’exercice de la liberté d’expression était caractérisé.Elle a retenu que la salariée a manifesté un désaccord persistant malgré l'accord d'entreprise concernant les congés (...)Cet article est réservé aux abonnés