M. X. a été engagé en contrat à durée déterminée par une association en qualité d'agent de soins au sein d'une résidence pour personnes âgées. L'association a notifié à M. X. la rupture anticipée de son contrat de travail par lettre recommandée avec avis de réception. Estimant son licenciement abusif, M. X. a saisi la juridiction prud'homale. Dans un arrêt du 25 juin 2008, la cour d'appel de Lyon l'a débouté de sa demande au motif que la rupture (...)
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