Tout contrat par lequel une personne s'assure, moyennant rémunération, le concours d'un artiste du spectacle en vue de sa production, est présumé être un contrat de travail

Un disc jockey a été engagé dans une boîte de nuit à compter du 25 février 2004 par contrat de travail à temps partiel avec une période d'essai d'un mois renouvelable. La société qui l'a engagé a mis fin à la période d'essai, le 23 mars suivant. Le disc jockey a saisi la juridiction prud'homale pour voir dire qu'il était titulaire d'un contrat de travail, que la période d'essai était illicite, et pour demander la fixation de sa créance sur la société (...)